В квартале года по вопросу трудоустройства на завод обратилось 5 человек, из них 6 человек были направлены в подразделения на собеседование. По результатам собеседования было трудоустроено 405 человек (в 1 квартале 2012 года - 401 человек), из них:
- вспомогательных рабочих - 142 человека
- сдельщиков - 214 человек
- РСС - 49 человек.
В 1 квартале 2013 года с завода было уволено 255 человек (за аналогичный период 2012 года - 218 человек). Общая численность персонала ООО "ПК "НЭВЗ" на 31.03.2013 составила 11850 человек (численность персонала на 30.03.2012 составляла 10480 человек, прирост численности - 1370 человек). Текучесть кадров составила 7% (в 1 квартале 2012г. - 6,7%).
Из 405 человек принятых на завод в 1 квартале, в этом же квартале уволилось 27 человек.
Структура уволившихся за квартал 2013 года:
- Повременщиков - 86 человек
- Сдельщиков - 135 человек
- РСС - 34 человека
Анализ причин уволнений (в т.ч. на основе добровольного анкетирования уволившихся) выглядит следующим образом:
Причины увольнения
- инициатива работника - 175 человек, т.е. 68,6% от числа уволившихся (в 1 квартале 2012 года - 74,8%)
- инициатива администрации - 26 человек, т.е. 10,2% от числа уволившихся (в 1 квартале 2012 года - 1,8%), в том числе:
- за прогулы - 25 человек (в 1 кв. 2012г. - 4 чел.)
- неоднократное неисполнение трудовых обязанностей - 1 чел.
- по другим причинам уволилось 55 человек, т.е. 21,6% от числа уволившихся (в 1 квартале 2012 года - 23,4%), в том числе:
- по соглашению сторон - 26 чел. (в 1 кв. 2012г. - 24 чел.)
- по инвалидности - 1 чел. (в 1 кв. 2012г. - 3 чел.)
- в связи со смертью - 14 чел. (в 1 кв. 2012г. - 10 чел.)
- прочие причины - 14 чел. (в 1 кв. 2012г. - 14 чел.)
Основными мотивами увольнений по инициативе работника (175 чел. - собственное желание) на основе добровольного анкетирования уволившихся, являются:
- неудовлетворенность уровнем заработной платы - 46 чел, т.е. 26,3% (в 1 кв. 2012г. - 66 чел., т.е. 40,5%)
- перемена места жительства - 35 чел, т.е. 20% (в 1 кв. 2012г. - 41 чел., т.е. 25,2%)
- пенсионный возраст - 29 чел, т.е. 16,6% (в 1 кв. 2012г. - 24 чел., т.е. 14,7%)
- состояние здоровья - 14 чел, т.е. 8,0% (в 1 кв. 2012г. - 14 чел., т.е. 8,6%)
- условие труда - 15 чел, т.е. 8,5% (в 1 кв. 2012г. - 5 чел., т.е. 3,1%)
- неудовлетворенность профессией - 6 чел, т.е. 3,4% (в 1 кв. 2012г. - 4 чел., т.е. 2,5%)
- уход за детьми - 7 чел, т.е. 4,0% (в 1 кв. 2012г. - 2 чел., т.е. 1,2%)
- другие мотивы (удаленность места жительства, конфликтные отношения, отказались уточнить) - 7 чел, т.е. 4,0% (в 1 кв. 2012г. - 7 чел., т.е. 4,3%)
Наибольшее число увольнений по неудовлетворенности заработной платой в подразделениях:
- Цех 40 - 5 человек (27,8% от общего числа уволившихся из подразделения)
- Цех 67 - 5 человек (50% от общего числа уволившихся из подразделения)
- Цех 45 - 3 человека (33,3% от общего числа уволившихся из подразделения)
- Цех 51 - 3 человека (50% от общего числа уволившихся из подразделения)
- Цех 48 - 2 человека (40% от общего числа уволившихся из подразделения)
Наблюдается увеличение числа увольнений со стажем работы на заводе до 5 лет - с 128 человек в 1 квартале 2012 года до 156 человек в 1 квартале 2013 года.
Положительные результаты в работе по снижению текучести персонала достигнуты в следующих подразделениях:
| Цех | 1 кв. 2012 | 1 кв. 2013 |
| 42 | 3,5% | 0,8% |
| 44 | 5,2% | 1,0% |
| 46 | 1,2% | 0,3% |
| 51 | 3,6% | 1,8% |
| 78 | 2,4% | 0,8% |
В то же время в ряде цехов процент текучести персонала увеличился в 1,5-3 раза по сравнению с 1 кварталом 2012г., к ним относятся:
| Цех | 1 кв. 2012 | 1 кв. 2013 |
| 40 | 1,9% | 3,6% |
| 45 | 2,6% | 3,7% |
| 55 | 1,6% | 4,9% |
| 67 | 2,6% | 4,9% |
